Einer der Hauptgründe für zahlreiche ausländische Investitionen in Polen ist das große Angebot an qualifizierten Arbeitnehmern. Die Arbeitsqualität ist mit der in den hoch entwickelten Ländern vorzufindenden vergleichbar, jedoch sind die Arbeitnehmer gleichzeitig wesentlich billiger. Wie dieser Unterschied aussieht, zeigt z. B. der Bericht der Boston Consulting Group „Die Wettbewerbsvorteile Polens” vom Juli 2004, in dem Arbeitskosten in ausgewählten Ländern Westeuropas, Mittel- und Osteuropas sowie Asien verglichen wurden (siehe Diagramm).

Neben den geringen Kosten ist Polens Vorteil auch das große Angebot an Arbeitskräften. Dies wurde unter anderem im von Ernst &Young erstellten Bericht über Standortattraktivität in Europa 2005 vermerkt. Polen wurde darin als das in dieser Hinsicht attraktivste Land Europas genannt. Entscheidend dafür ist unter anderem die Tatsache, dass neben den geringen und mit den Nachbarländern der Region vergleichbaren Arbeitskosten Polen eine bedeutend größere Bevölkerung hat und in vielen Sektoren (z.B. Automobilindustrie) über langjährige Tradition verfügt, wodurch es relativ leicht ist, auf dem Arbeitsmarkt viele Arbeitnehmer zu finden, die die jeweilige Tätigkeit nicht von Grund auf lernen müssen. Das gleiche betrifft auch Spezialisten wie Ingenieure. Man sollte beachten, dass das Arbeitskraftangebot sich regional unterschiedlich gestaltet und stark von der akademischen und industriellen Tradition abhängt. Wer auf der Suche nach qualifizierten Ingenieuren oder Informatikern ist, sollte daher vor allem Großstädte mit akademischen Zentren in Betracht ziehen. Neben Warszawa sind die wichtigsten Kraków (wo inzwischen z.B. Motorola ein großes Forschungs- und Entwicklungszentrum angesiedelt hat), Gdańsk (wo ein ähnliches Zentrum von Intel aufgebaut wurde), Wrocław, Poznań, Łódź.

Es gibt noch mehr Beispiele von großen internationalen Unternehmen, die in Forschungs- und Entwicklungszentren investiert haben, was zeigt, dass die internationale Geschäftswelt Polens Vorteile in diesem Bereich zu schätzen weiß.

Diese Attraktivität wird in Zukunft durch die gegenwärtigen sozialen und demografischen Entwicklungen in Polen noch weiter steigen. Eine weitere Generation des demografischen Hochs tritt in den Arbeitsmarkt ein, und in dieser Generation gibt es einen höheren Anteil von Studierenden als noch vor 10-15 Jahren.

Diagramm

Quelle: auf Grundlage des Berichts „Die Wettbewerbsvorteile Polens ”, Juli 2004, BCG