Le nombre important d’investissements étrangers en Pologne découle essentiellement de l’accessibilité d’une main d’œuvre qualifiée, la qualité du travail de ces employés étant comparable à celle des pays les plus développés du monde et, en même temps, meilleur marché. Notamment le rapport de Boston Consulting Group intitulé « Atouts compétitifs de la Pologne », de juillet 2004, illustre ces différences : il compare les coûts du travail dans des pays choisis d’Europe occidentale, centrale et orientale et d’Asie (voir diagramme 33.1).

En dehors des coûts réduits, la grande accessibilité de la main d’œuvre représente un avantage polonais. Entre autres, le rapport d’Ernst &Young au sujet de l’intérêt de l’Europe en matière d’investissements en 2005 le remarque aussi. On indique la Pologne en tant que pays européen le plus attractif à cet égard. Cela vient notamment du fait qu’en dehors du coût réduit du travail (même s’il est comparable aux autres pays de la région), la Pologne est un pays très peuplé et dans beaucoup de domaines (telle l’industrie automobile), elle possède une longue tradition dans la production, grâce à quoi il n’est pas difficile de trouver sur le marché de nombreux salariés que l’on est pas obligé de former à la base, ainsi que des ingénieurs spécialisés dans un secteur donné. Il faut ajouter que l’accessibilité de la main d’œuvre en Pologne est différenciée en fonction des régions et qu’elle dépend à un degré considérable des traditions universitaires et industrielles, c’est pourquoi, lorsqu’on cherche par exemple des ingénieurs ou informaticiens hautement qualifiés, il faut d’abord prendre en considération les plus grandes villes qui sont en même temps des centres universitaires. Outre Varsovie, les centres les plus importants se trouvent à Cracovie (par exemple Motorola y a déjà situé son centre de recherche et développement), Gdańsk (un tel centre y a été créé par Intel), Wrocław, Poznań, Łódź.

Les exemples de sociétés internationales qui ont investi en laboratoires de recherche et développement en Pologne sont plus nombreux et prouvent que le monde international des affaires apprécie les atouts polonais dans ce domaine.

Les processus sociaux et démographiques qui ont actuellement lieu en Pologne contribuent à la croissance de cette attractivité. La génération du dernier baby boom intègre le marché du travail. Le taux de jeunes gens qui entreprennent des études universitaires est en même temps beaucoup plus élevé qu’il y a 10 à 15 ans.

Diagramme 33.1

Source : sur la base du rapport „Atouts concurrentiels de la Pologne », juillet 2004, BCG